Période d’essai en CDI : quelles durées maximales ?

La période d’essai n’est pas obligatoire : elle doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Sa durée maximale dépend de la catégorie du salarié :

• 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 4 mois pour les cadres.

Elle ne peut être renouvelée qu’une fois, si un accord de branche étendu le prévoit et si le contrat le mentionne. Pendant l’essai, chaque partie peut rompre le contrat en respectant un délai de prévenance.

Publication d’exemple, rédigée pour montrer la mise en page. À remplacer ou à supprimer depuis l’administration (Actualités).